20. november skal vi dele ut årets næringspris og grunderpris og du kan være med å påvirke hvem som blir årets vinnere.

Hvem mener du har fortjent prisene?  Næringsprisen deles ut til en bedrift som har gjort seg bemerket i kommunen over en periode og deles ut i samarbeid med Askøy kommune, Fana Sparebank og Askøy Næringsråd. Send inn forslag på den bedriften du mener fortjener prisen, så vil en jury bestående av representanter fra de tre aktørene presentere vinneren på julebordet 20. november. Vi må ha ditt forslag senest 31. oktober.

Det skal også deles ut en grunderpris og her er vi helt avhengig av tips fra bedrifter og publikum. Mange flotte nye bedrifter på Askøy og mange med gode og unike idèer- men hvem fortjener grunderprisen. Send oss ditt forslag til post@askoynr.no innen 31. oktober.

I 2020 gikk næringsprisen til Industriplast AS og Grunderprisen til Askøy24 – hvem fortjener heder og ære i 2021 ?

Prisene deles ut på julebordet 20. november – påmelding her – post@askoynr.no

Høstsesongen starter med frokostmøte 7. oktober og her presenteres det gode tips om forretningshemmeligheter og styreansvar. Det blir også en presentasjon av vår nye samarbeidspartner Fana Sparebank.

Lørdag 23. oktober planlegger vi en Etablererdag på Z Huset i Storebotn. Vi får besøk av Etablerersenteret som gir gode tips til grundere og nyetablerte bedrifter. Få tips om regnskapsføring og utsending av faktura, møt samarbeidspartner Fana Sparebank og styreleder i næringsrådet – begge vil være tilgjengelig for en til en samtaler. Egen invitasjon kommer.

Også i år skal det deles ut næringspris – og vi trenger din hjelp til å tips oss om gode kandidater. Send en mail til post@askoynr.no og fortell hvorfor akkurat ditt forslag fortjener heder og ære fra næringsrådet. Årets næringspris deles ut i samarbeid med Fana Sparebank. Næringsprisen skal deles ut på ANR sin årsfest/julebord i Fargeriet, Strusshamn 20. november. Her byr vi på god mat og drikke – underholdning og ikke minst sosialt samvær. Sett av datoen – invitasjon er like om hjørnet.

Velkommen til en aktiv høst med Askøy Næringsråd.

Vi kunne videre lese at «det er mer enn nok å ta tak i, sier rådmannen. Ansettelsen er et viktig skritt for at kommunen kan jobbe mer med næring… Den viktigste oppgaven blir å jobbe med næringsutvikling i kommunen og regionen. Det blir viktig å ha en god dialog med det lokale næringslivet, og jobbe for gode rammevilkår for nye og etablerte næringsaktører på Askøy.»

For styret i Askøy næringsråd, og ikke minst for bedriftene på Askøy og alle deres ansatte, var dette svært gode nyheter. Dette har vi etterlyst – næringslivet på Askøy trenger et bindeledd mellom oss og kommunen.

Stillingen ble utlyst med søknadsfrist 16. mai i år. Arbeidsområdet som ble beskrevet i utlysningen var både krevende og ambisiøst – kanskje litt for omfattende for en stilling? Et par uker etter ble søknadslisten offentliggjort – 14 personer ville veldig gjerne ha jobben.

Men så ble det stille, helt til 15. juli da vi igjen kunne lese i AV: «Kommunedirektør (tidligere rådmann) sier at det ikke vil komme en avklaring med de aller første» og videre «Vi har behov for å se stillingen i en mer helhetlig sammenheng til høsten».

Askøy næringsråd er skuffet, og alle de vi representerer er nok enda mer skuffet og oppgitt.

Spørsmålene dukker opp. Det mest nærliggende er:

Hva endret seg på to måneder i kommunens administrasjon? Var det ikke tilstrekkelig oversikt over arbeidsoppgaver og organisasjonen til å vurdere behov når stillingen ble utlyst?

Er tanken nå at stillingen som næringssjef skal kombineres med ansvar for andre områder, eller skal det fjernes noen oppgaver fra den opprinnelige beskrivelsen? I så fall, hvor stor andel av stillingen skal dekke næringslivsoppgaver?

Når kan vi forvente at Askøy kommune vil ha ressurser til å utarbeide regional plan for innovasjon og næringsutvikling, gjerne i nært samarbeid med næringsrådet?

Kommunens «Handlingsplan for næringslivet 2020-2023» er omfattende og inneholder viktige saker som kan bidra til oppnåelse av kommunens hovedmålsetting: I 2030 har Askøy et attraktivt næringsliv som skaper varige verdier. Men for at dette skal være mulig haster det med å få på plass det viktige bindeleddet som næringslivet i lang tid har savnet og etterspurt.

Askøy næringsråd ber kommunedirektøren om å bli holdt løpende orientert om videre framdrift i prosessen med ansettelse av næringssjef.

_{June K. Akselsen for styret i Askøy næringsråd}

Vi starter høsten med en medlemsundersøkelse i samarbeid med Næringsalliansen. Dette er litt nytt for oss, så håper at mange tar seg tid til å svare. Dere har ca en uke på dere til å sende inn svar.
Her finner dere undersøkelsen:

https://response.questback.com/bergennringsrd/undersokelseaugust

Mandag 23. august har vi første styremøte etter ferien. Send gjerne inn forslag til saker du mener styret bør ta opp. Send på mail til post@askoynf.no

Grunnet økende smitte på Askøy har vi valgt å utsette vår Etablererdag som var booket til 28. august.
Ny dato kommer.

Ønsker alle i ANR en strålende flott høstsesong.

Stortinget har bevilget ekstraordinære midler til kommunale næringsfond i forbindelse med covid-19-pandemien. Midlene skal benyttes til bedriftsrettet støtte, og til andre næringsrettede tiltak som kommunene mener er riktige for å motvirke negative virkninger av koronapandemien. Betydningen for arbeidsplasser, verdiskapning og økonomisk aktivitet skal vektlegges.

Støtteordningene har vært utlyst tidligere, men det er fortsatt noen midler igjen.
Askøy kommune skal nå fordele kr. 400.000,- i tilskuddsmidler.

Tildelingen følger regler for offentlig støtte, der bedriftsstøtte kan gis etter regler for bagatellmessig støtte (maks 200 000 euro til et foretak over en flytende treårsperiode).

Les mer her : regionalforvaltning.no

Det meldes om økning i antallet nettbedragerier i forbindelse med utlysing av stillinger.

De siste månedene har politiet i flere distrikter mottatt anmeldelser knyttet til nettrelaterte bedragerier mot søkere til stillinger hos ulike arbeidsgivere. Her følger en beskrivelse av hvordan bedrageriene gjennomføres, hva man selv skal gjøre hvis man blir utsatt for dette, og hva arbeidsgivere bør gjøre for å verne seg mot dette.

Nettrelaterte bedragerier mot sokere i forbindelse med rekruttering

I Z Huset er det en plass for “alle”. Her mikser vi plasser i landskap med faste kontorer i et miljø som er moderne og inspirerende med blant annet lounge område, sosiale soner, kjøkkenkrok og stillerom fordelt på to etasjer. Målet er å øke næringsvirksomheten, kompetansen, aktiviteten og innovasjonen på Askøy.

Askøy Næringsråd er veldig fornøyd med endelig å være på plass i eget kontor og det sammen med grundere og etablerte bedrifter i herlig samspill. Dette har vi store forventninger til.

Her vil det bli en herlig blanding av etablerte og nyetablerte bedrifter i kreativt samvær.
Ordfører Siv Høgtun og Styreleder Svein Vikøren står for åpningen i sammen med vår sammen med vår nye samarbeidspartner – Fana Sparebank.

NAV-Askøy har med støtte fra Askøy kommune etablert en ekstraordinær ressurs dedikert til oppsøkende aktivitet mot bedrifter som står i fare for eller har måttet redusere aktiviteten i forbindelse med koronakrisen.
Møt Camilla Bjelke Johnsen på vårt frokostmøte.

Nytt næringsområde på Askøy ?  – svaret får du på frokostmøte.

Møte sendes direkte på Facebooksiden til Askøy24 eller Askøy Næringsråd, eller følg denne linken
https://vimeo.com/557503994 Sendestart kl.08.15

Har du ikke anledning til å følge direkte vil denne linken være aktiv en tid fremover.

Les mer her: https://zhuset.no/

Døme på opplæringstiltak

• Opplæring som gjer det mogleg for dei tilsette å ta nye oppgåver i ei periode der oppgåvene ein elles løyser er mindre etterspurde. 
• Opplæring som gjer det mogleg å arbeide med ny teknologi (ny produksjonsline og liknande). 
• Opplæring som er naudsynt for å få tilgang til nye marknader. 
• Opplæring som er naudsynt for å kunne starte utvikling av nye produkt eller tenester. 
• Opplæring som bidreg til kvalifisering til fagbrev.

Kven kan søkje og delta i opplæringa?

• Bedrifter kan søkje om tilskot til opplæringstiltak for sine tilsette. Vi ser det som ein styrke om fleire bedrifter går saman om søknader og undervisningsopplegg, men ei bedrift må stå som ansvarleg søkjar. Tilbydarar av kursing/undervisning kan ikkje søke på vegne av bedrifter viss dei tek betaling for oppdraget.  
• Ikkje-kommersielle aktørar/medlemsorganisasjonar kan stå som søkjar på vegne av fleire bedrifter. I søknaden må det framgå kva for bedrifter som skal delta. 
• Søkjar treng ikkje å vere lokalisert i Vestland, men må kunne dokumentere at tilskotet går til opplæring av tilsette som har arbeidsstad i Vestland. 
• Heilt og delvis permitterte kan også delta i opplæringa.   

BIO-midlar til fagbrev på jobb

Private bedrifter som er råka av korona kan søkje om midlar for å finansiere fagbrev på jobb for eigne tilsette. Tilsette som er permitterte vil bli prioritert.

Fagbrev på jobb er ei opplæringsordning for vaksne arbeidstakarar som ynskjer å gjennomføre opplæring fram til fagbrev i bedrifta dei er tilsett i. Du må ha to års relevant yrkeserfaring for å starte opplæringa.

Her kan du lese fullstendig utlysingstekst for BIO-midlar

Her kan du lese fullstendig utlysingstekst for BIO-midlar til fagbrev på jobb

Også i år måtte vi ty til digital løsning med kun styret tilstede. Med kyndig bistand fra LEP Tekniske Tjenester AS gikk det hele for seg på en smidig og ryddig måte. Vanlige årsmøtesaker uten noe form for dramatikk.

6. mai hadde styre i ANR møte med ordfører SIv Høgtun. Vi snakket om den nye stillingen som er utlyst – «Sjef for Næring og Samfunn» og hvilke forventninger næringslivet har til den personen som etterhvert kommer på plass. Det ble også tid til en prat rundt bordet om næringslivet på Askøy og om våre planer for et nytt grunderverksted som lanseres i nær fremtid.

Neste frokostmøte avholdes 8. juni – også det digitalt. Dersom situasjonen tillater det vil vi ha begrenset antall plasser på dette møte som blir det siste før ferien. Mer info kommer snart.

Dette er en lavterskel, sosial, miljøvennlig, unik og morsom konkurranse. Vi erfarer at kampanjen kan bidra til at deltakerne blir mer aktiv etter endt konkurranse, og da spesielt de som i utgangspunktet var inaktive. Aktivitetsnivået har for mange gått ned i disse korona-tider, og vi tror at denne kampanjen kan være akkurat det mange trenger for å komme i gang igjen! Dette er dessuten en aktivitet som kan styrke arbeidsmiljø og samhold på arbeidsplassen og siden konkurransen er heldigital, kan den trygt arrangeres.

Under kampanjen registrerer deltakerne ALL sin fysiske aktivitet. Det vil si at det ikke bare er sykling som teller. Padling, løping, svømming, klatring, fjellturer og styrketrening er andre eksempler på poenggivende aktiviteter. Du kan registrere aktiviteten både til/fra jobb, men også fysisk aktivitet på fritiden. Man kan delta individuelt eller som et lag på maksimalt fem personer sammen med venner eller kollegaer. Selv om du er pensjonist eller av andre grunner ikke er i jobb, kan du fortsatt delta. Alle som melder seg på og registrer aktivitet er med i trekningen av premier som blant annet sykler, turer og treningsutstyr!

Les mer på www.sykletiljobben.no

Pandemien har forsterket utfordringene med utenforskap. Noen grupper var særlig utsatte på arbeidsmarkedet også før korona. Personer med funksjonsnedsettelser og helseplager, de som mangler kompetanse og har hull i CV-en risikerer nå å skyves lengre unna arbeid. I denne situasjonen er det viktigere enn noen gang å øke innsatsen for å hindre utenforskap og inkludere flest mulig i arbeidslivet. Samtidig må vi ruste oss for tiden etter korona: Koronakrisen må ikke bli en utenforskapskrise.

For mer informasjon og påmelding til webinar les her https://www.semuligheter.no/

Velkommen til talkshow og webinarer